Sociální dávka
Podpora v nezaměstnanosti
Dávka pro toho, kdo přišel o práci a je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání. Od ledna 2026 je v prvních měsících výrazně vyšší než dřív a nekrátí se podle toho, proč zaměstnání skončilo. Vyplácí ji Úřad práce ČR.
Kdo má nárok
Nárok má uchazeč o zaměstnání, který:
- získal v posledních dvou letech alespoň 12 měsíců důchodového pojištění ze zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti,
- požádal o podporu krajskou pobočku Úřadu práce, u které je veden v evidenci,
- ke dni přiznání podpory není poživatelem starobního důchodu.
Dvanáct měsíců nemusí být odpracovaných
Tohle je nejpřehlíženější část pravidel. Podmínku dvanácti měsíců lze splnit i náhradní dobou zaměstnání — dobou, kdy člověk nepracoval, ale zákon mu ji započítá. Patří sem mimo jiné:
- osobní péče o dítě do 4 let,
- osobní péče o osobu závislou na pomoci jiné osoby ve stupni II, III nebo IV, pokud s uchazečem trvale žije a společně hradí náklady na své potřeby (u osoby blízké se soužití nevyžaduje),
- osobní péče o osobu mladší 10 let ve stupni I,
- pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně,
- příprava osoby se zdravotním postižením k práci,
- dlouhodobá dobrovolnická nebo veřejná služba v rozsahu průměrně alespoň 20 hodin týdně.
Prakticky to znamená, že nárok může mít i rodič vracející se po rodičovské nebo člověk, který léta pečoval o blízkého — přestože poslední dva roky nebyl zaměstnaný.
Kdy nárok nevzniká
- zaměstnavatel s ním v posledních 6 měsících před zařazením do evidence rozvázal pracovní poměr pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem (včetně porušení režimu dočasné pracovní neschopnosti),
- má nárok na výsluhový příspěvek vyšší než podpora — je-li nižší, náleží mu rozdíl,
- ke dni přiznání podpory je v tzv. nekolidujícím zaměstnání.
Kolik to je
Výše se odvíjí od průměrného měsíčního čistého výdělku z posledního ukončeného zaměstnání (u OSVČ z posledního vyměřovacího základu). Procento i délka výplaty se řídí věkem ke dni podání žádosti o podporu — ne věkem ke dni, kdy zaměstnání skončilo.
| Nárok | Do 52 let | 52–57 let | Nad 57 let |
|---|---|---|---|
| Celková podpůrčí doba | 5 měsíců | 8 měsíců | 11 měsíců |
| 80 % čistého výdělku | první 2 měsíce | první 3 měsíce | první 3 měsíce |
| 50 % čistého výdělku | další 2 měsíce | další 3 měsíce | další 3 měsíce |
| 40 % čistého výdělku | zbývající 1 měsíc | zbývající 2 měsíce | zbývajících 5 měsíců |
Do konce roku 2025 byly sazby 65 / 50 / 45 % a věkové hranice 50 a 55 let. Starší články a kalkulačky proto můžou počítat jinak.
Strop: 38 537 Kč měsíčně
Podpora je shora omezená. Maximální výše podpory v nezaměstnanosti i podpory při rekvalifikaci činí 0,8násobek průměrné mzdy v národním hospodářství, pro rok 2026 tedy 38 537 Kč měsíčně. Vychází se z průměrné mzdy za 1. až 3. čtvrtletí roku 2025, která činí 48 171 Kč.
Při rekvalifikaci náleží podpora ve výši 80 % předchozího průměrného čistého výdělku po celou dobu rekvalifikace.
Když výdělek doložit nejde
Kdo bez vlastního zavinění nemůže výši výdělku osvědčit, komu ji stanovit nelze, nebo kdo podmínku splnil započtením náhradní doby, dostane pevné částky odvozené od průměrné mzdy:
- první 2 měsíce (nad 52 let 3 měsíce) — 0,4násobek, tedy 19 269 Kč,
- další 2 měsíce (nad 52 let 3 měsíce) — 0,2násobek, tedy 9 635 Kč,
- zbytek podpůrčí doby — 0,15násobek, tedy 7 226 Kč.
I tyhle částky se od ledna 2026 zvýšily — dřív to byly násobky 0,15, 0,12 a 0,11.
Jak a kde požádat
Žádost o zprostředkování zaměstnání i o podporu přijímá krajská pobočka Úřadu práce ČR, u které jste veden v evidenci uchazečů o zaměstnání.
Na třech pracovních dnech záleží
Podpora náleží ode dne podání písemné žádosti. Kdo ale požádá nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání (nebo činnosti považované za náhradní dobu), dostane ji už ode dne následujícího po skončení zaměstnání.
Kdo přijde později, o mezidobí přijde — zpětně se nedoplácí. Skutečnosti rozhodné pro přiznání podpory je uchazeč povinen doložit.
Odstupné výplatu neodkládá. Od ledna 2024 se podpora nepřesouvá o dobu, za kterou zaměstnavatel vyplatil odstupné, odbytné nebo odchodné — dostanete ji od prvního dne, kdy na ni vznikl nárok. Tohle je asi nejrozšířenější zastaralá informace o podpoře. Zároveň proto Úřad práce už neposkytuje kompenzaci těm, kterým zaměstnavatel odstupné nevyplatil.
Na co si dát pozor
Přivýdělek ano, podpora zároveň ne
V evidenci uchazečů lze být a zároveň si přivydělávat — tomu se říká nekolidující zaměstnání. Výdělek nesmí přesáhnout polovinu minimální mzdy; při minimální mzdě 22 400 Kč pro rok 2026 je to 11 200 Kč hrubého měsíčně.
Po dobu nekolidujícího zaměstnání se ale podpora neposkytuje. Nejde tedy pobírat obojí najednou — je to volba mezi přivýdělkem a podporou, ne jejich součet.
Kdy se výplata staví
Podpora se neposkytuje po dobu, kdy člověk pobírá starobní důchod, dávky nemocenského pojištění (nemocenská, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství), je ve vazbě, trvá nekolidující zaměstnání nebo se poskytuje podpora při rekvalifikaci.
Když se do evidence vracíte podruhé
Kdo nevyčerpal celou podpůrčí dobu a mezitím odpracoval méně než 9 měsíců, má nárok na zbytek podpůrčí doby.
Kdo podpůrčí dobu vyčerpal celou, potřebuje pro nový nárok získat po jejím uplynutí alespoň 9 měsíců důchodového pojištění. Těch 9 měsíců se ale nevyžaduje, pokud zaměstnání skončilo ze zdravotních důvodů, z organizačních důvodů nebo pro porušení povinností ze strany zaměstnavatele.
Podpora v nezaměstnanosti a Superdávka se nevylučují — žádá se o ně zvlášť a u každé rozhoduje jiný předpis. Vedení v evidenci uchazečů je zároveň jeden ze způsobů, jak se u Superdávky dokládá pracovní aktivita.
Příklady
Tři situace, které se od ledna 2026 chovají jinak, než bývaly zvyklé.
Po rodičovské bez jediného odpracovaného dne
Situace. Paní H. byla tři roky doma s dítětem a poslední dva roky nepracovala. Je jí 34 let.
Výsledek. Nárok na podporu má. Protože jí ale nelze stanovit průměrný čistý výdělek, dostane pevné částky: první dva měsíce 19 269 Kč, další dva 9 635 Kč a pátý měsíc 7 226 Kč.
Proč. Osobní péče o dítě do 4 let je náhradní doba zaměstnání a započítává se do požadovaných dvanácti měsíců důchodového pojištění. Do konce roku 2025 by přitom v prvních měsících dostala 0,15násobek průměrné mzdy — od ledna 2026 je to 0,4násobek.
Odešel sám a nekrátí se mu to
Situace. Pan V. (48 let) dal v práci výpověď sám, bez vážného důvodu. Průměrný čistý výdělek měl 32 000 Kč.
Výsledek. První dva měsíce dostane 80 % z 32 000 Kč, tedy 25 600 Kč, další dva měsíce 50 % a pátý měsíc 40 %.
Proč. Od ledna 2026 se ruší redukovaná sazba při dobrovolném odchodu. Podpora se nově vyplácí ve stejné výši podle věkové skupiny bez ohledu na to, proč pracovní poměr skončil. Dřív byl v téhle situaci nárok krácený.
Brigáda místo podpory
Situace. Paní D. je v evidenci a nabídnou jí brigádu na dohodu o pracovní činnosti za 9 000 Kč hrubého měsíčně.
Výsledek. V evidenci zůstat může — 9 000 Kč nepřesahuje polovinu minimální mzdy, tedy 11 200 Kč. Po dobu té brigády jí ale podpora nenáleží.
Proč. Nekolidující zaměstnání nevylučuje evidenci, ale vylučuje souběžnou výplatu podpory. Než brigádu vezme, vyplatí se spočítat, jestli je 9 000 Kč víc než podpora, o kterou tím na ty měsíce přijde.
Co říká zákon přesné znění, paragrafy a vyhlášky
Podporu v nezaměstnanosti upravuje zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů; nekolidující zaměstnání konkrétně § 25 odst. 3. Změny účinné od 1. ledna 2026 přinesla novela zákoníku práce a souvisejících předpisů.
Závazné je znění ve Sbírce zákonů. Text na této stránce je vysvětlení, ne právní výklad.